MOTIVAÇÃO

1 INTRODUÇÃO

O Trabalho apresentado é o projeto integrador orientado III, para o curso de gestão de recursos humanos terceiro semestre referente ao ano de 2013, com o tema motivação ''Você faz parte de um time?''.
Esse tema abrange a diferença de se ter e fazer parte de um time e não de grupo. Como ser um bom líder como ter e manter esse time motivado.
Para isso abordaremos os seguintes temas:
O papel de motivador
Teorias sobre motivação
Como reconhecer pessoas motivadas
Motivação Consciente
Como transformar gerentes em líder de pessoas
Como obter o melhor das pessoas
Característica de um Líder

2 O PAPEL DE MOTIVADOR

A importância da motivação
O mundo cada vez mais competitivo dos negócios exige altos níveis de motivação das pessoas. Empregados motivados para realizar seu trabalho, tanto individualmente como em grupo, tendem a proporcionar melhores resultados. A motivação pode ser entendida como o principal combustível para a produtividade da empresa.
As empresas estão valorizando cada mais o comprometimento das pessoas, os funcionários comprometidos é que vem sendo convocados para fazer parte das soluções e é exatamente neles que as empresas mais tendem a investir.
A motivação, por sua vez é a chave do comprometimento, é fácil para as empresas conseguirem pessoas competentes do que comprometidas.

”Cada pessoa tem potencial de ser melhor do que habitualmente e, são lideres os responsáveis por esse desenvolvimento’’ (GERALD P., 2000, P. 304).

O que é realmente motivação

‘’Motivação é a força que estimula as pessoas a agir’’(GIL CARLOS ANTONIO, 2009. P 202).

No passado acreditava-se que essa força era determinada principalmente pela ação de outras pessoas, como pais, professores ou chefes. Hoje, sabe-se que a motivação tem sempre origem numa necessidade.
Assim cada um de nós dispõe de motivações próprias geradas por necessidades.
A evidencia de que uma pessoa não é capaz de motivar outra não pode, no