Motivação

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE A REPRESENTATIVIDADE DAS RECOMPENSAS MATERIAIS

Denilson Muniz Pinto
Estudante do curso de MBA em Administração de Empresa da FACINTER
TCC
Orientador PROF. RHUBENS EWALD MOURA RIBEIRO.
Bacharel em Administração pela UFPR,
Mestrando em Administração pela UFPR e Orientador de TCC do Grupo Uninter.

RESUMO

Esta pesquisa propõe como tema de estudo a relatividade dos benefícios atrelados a fatores pecuniários e materiais e discute como se pode pensar em motivação como ferramenta de alcance dos objetivos organizacionais e pessoais? Esta temática, aliada a proporção da importância dos incentivos financeiros, é o que iremos abordar neste texto. Avaliaremos a proporcionalidade da remuneração segundo a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow. Em que ponto da satisfação das necessidades os benefícios materiais perdem força e dão lugar a outras fontes de motivação? Como este comportamento se altera de pessoa para pessoa. Quais fatores precisam realmente estar realizados para que seja considerada irrelevante uma alteração na remuneração? Todas essas perguntas são interessantes quando se analisam casos semelhantes ao do jogador de futebol Adriano. O que faz um jogador de futuro abrir mão de salários e condições invejadas jogando na Europa, para estar se sujeitando a cenários bem menos atraentes no Brasil?

Palavras-chave: Motivação, Benefícios Materiais, Liderança.

1. Introdução
O ponto de partida para o processo de pesquisa e estudo das situações levantadas neste artigo originou-se da controvérsia na interpretação de uma questão de prova de um curso de especialização arguindo a representatividade apresentada pela remuneração pecuniária para a motivação de um indivíduo pertencente a uma organização. A expressão é apresentada a seguir:
Leia atentamente a questão a seguir.
A gestão empresarial possui efetividade somente se os objetivos pessoais forem alinhados aos objetivos da organização. Na própria definição de