Motivação

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Psicologia nas Organizações

Motivação - Frederick Herzberg

Nome:Gabriel E F Vieira
Matricula: 11205688
Professor: Roberto Kanaane

São Paulo - 2° Semestre de 2012
A Teoria de Herzberg

Nascido em Lynn, Massachusetts, em 18 de abril de 1923, Frederick Irving Herzberg criou “a Teoria dos dois fatores”, que aborda a situação de satisfação e motivação, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa.
Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo, são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais

Fatores higiênicos

Esses fatores estão relacionados com o meio que o funcionário atua, são fatores determinados pela organização, e que fazem parte da cultura da empresa, ou seja, fora do controle dos funcionários, referem-se às condições que rodeiam o funcionário enquanto trabalha que são necessários para ajustar os colaboradores a seu ambiente, porém não são determinantes para gerarem motivação ou produtividade. Podemos sitar como exemplo os seguites fatores:

o salário e os benefícios;

o tipo de supervisão recebido;

o clima de relações entre a direção e os funcionários;

as oportunidades existentes;

a estabilidade no cargo.

Quando esses fatores são ótimos apenas evitam a insatisfação, pois sua influênci na no comportamento não consegue elevar substancial e duradouramente a satisfação. Porém, quando são precários, provocam insatisfação. O termo higiene foi utilizado para refletir o seu caráter preventivo e profilático e para mostrar que se destinam simplesmente a evitar fontes de insatisfação

Fatores motivacionais

Esses fatores sim, se referem ao trabalhador, e não a empresa. São considerados fatores motivacionais tarefas e aos