Motivação

INTRODUÇÃO:

O presente trabalho tem por finalidade explicitar a motivação no trabalho como modo de gestão de pessoas nas organizações. Para tanto, discutiremos o trabalho e os conceitos motivacionais. Grande parte das razões da diversidade de condutas individuais decorre da motivação. Poucos colocariam em dúvida que essa seja um dos mais importantes processos que explicam a conduta humana principalmente no ambiente de trabalho. A premissa básica é a de que altos níveis de motivação são capazes de melhorar o desempenho e garantir maior produtividade e lucros. A importância da motivação para o desempenho no trabalho contribuiu para a incorporação de conceitos e teorias que serão descritas ao longo desse trabalho. Para falarmos de trabalho podemos iniciar com as perguntas seguintes: Qual o papel que o trabalho ocupa em nossas vidas? Como era o trabalho no séc. passado? O que é um ser trabalhador? E quando não o somos? Quais as implicações deste não ser? Existe a tendência de associarmos trabalho a emprego, apesar de serem coincidentes? O trabalho dentro da história da humanidade é um elemento que se confunde com a própria vida, já que é o instrumento utilizado pelo homem a fim de satisfazer as suas necessidades mais primárias de sobrevivência, ou seja, o homem interage junto aos recursos naturais a ele disponíveis a fim de buscar elementos que lhe propiciam assegurar a sua existência. Em diferentes épocas históricas o trabalho tem assumido importâncias diferentes, notá-se que o advento capitalista gerou ao longo dos séculos no campo ideológico uma valorização moral da condição de trabalho, de elemento que aprisionava o indivíduo a uma vida privada, ele passa sob o capitalismo, a elemento que patrocina ao indivíduo uma vida socializada. Vejamos, porém que o trabalho nem sempre teve a conotação de valorização atual, na Grécia Antiga, por exemplo, trabalhar não era nenhuma honra, para os gregos, tanto o trabalho quanto a escravidão