Motivação

A TEORIA DA EXPECTÂNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS Samanta Furlanetto, Camila Silva de Moraes, Patrícia Ribeiro da Silva, Clovis Cerretto Pinto

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A TEORIA DE EXPECTÂNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS Samanta Furlanetto Camila Silva de Moraes Patrícia Ribeiro da Silva Professor orientador: Clovis Cerretto Pinto RESUMO O presente trabalho procurou analisar a influência da motivação na retenção de talentos nas empresas. A motivação foi avaliada à luz da Teoria da Expectância, que a subdivide em três componentes: a expectância, a valência e a instrumentalidade. Com o objetivo de ter um panorama mais claro da realidade brasileira, realizou-se uma pesquisa exploratória e qualitativa utilizando-se de um roteiro de entrevista aplicado em uma amostra não-probabilística com quatro profissionais classificados como talentos. Conduziu-se uma análise de conteúdo como técnica de tratamento de dados para identificar as características de um talento e os fatores motivacionais que retêm os talentos na empresa. A característica mais citada como essencial ao talento foi a busca de auto-superação. Para retenção de talentos, o fator mais citado foi o comportamento do gerente, especificamente quanto à definição de regras claras para o trabalho. No que se refere à motivação, o aspecto mais facilmente identificado foi a expectância. Em relação à expectância, à valência e à instrumentalidade os fatores mais citados foram, respectivamente, o aperfeiçoamento profissional, a realização pessoal e a ascensão profissional. Concluiu-se que, mesmo na realidade brasileira, o composto entre expectância, valência e instrumentalidade tem forte relação com a retenção de talentos na empresa. É importante ressaltar também que foram encontradas evidências de que os talentos são empreendedores potenciais. O presente estudo gerou contribuições para as empresas, os profissionais talentosos e o meio acadêmico. Palavras-chave: Motivação; Retenção de talentos; Teoria da Expectância

ABSTRACT This study aims to