Motivação

Motivação
Maneiras de fazer o funcionário sentir prazer em fazer parte de sua equipe

Objetivos
Combinar as atividades com os objetivos da empresa Aumentar produção / produtividade Fazer um time tornar-se uma equipe Fazer com que todos se envolvam Conquistar o respeito dos colaboradores Mostrar a importância do trabalho Aumento da satisfação dos funcionários

1 – O funcionário tem importância
A empresa e os gestores devem mostrar a cada um de que forma sua função é importante dentro da organização, o que a empresa espera do mesmo.

2 – Envolvimento nas decisões
Os gestores devem mostrar que se importam com a opinião dos funcionários, aproveitando a apoiando quando for necessário

3 - Reconhecimento
Os gestores devem estar presente (sempre que possível) na execução do trabalho de seus funcionários, demonstrando que reconhece o esforço daquele colaborador

4 – Recompensas/Confraternizações
Recompensas não se dão apenas por bens materiais, mas também por palavras, elogios, etc. Outra maneira são as confraternizações, que servem também para unir mais as pessoas, fazendo as se conhecer melhor.

5 – Consideração / Respeito
Os gestores devem entender seus funcionários, tratálos bem, ouvi-los e sempre que possível. Isso transmite ao empregado uma sensação de que o patrão também é uma “pessoa”, desmistificando o “Sr. Durão”.

6 - Capacitação
A empresa deve investir

em seus funcionários, fornecendo treinamentos e utilizando o próprio conhecimento. Cursos de capacitação, além de serem benéficos para produção, aumentam a segurança do funcionários em relação ao seu trabalho

7 – Responsabilidade Social
NOVA MODADELIDADE DE INCENTIVO A EMPRESA FAZ DOAÇÕES PARA INSTITUIÇÕES DE CARIDADE ENVIA FUNCIONÁRIOS PARA ENTREGA AUMENTA O COMPROMISSO SOCIAL AUMENTA A LEALDADE COM A EMPRESA AUMENTA O SENTIMENTO DE RESPONSABILIDADE, POIS NAQUELE MOMENTO, OS FUNCIONÁRIOS REPRESENTAM A ORGANIZAÇÃO

Considerações importantes
A empresa e os gestores devem