Motivação

RESUMO

O objetivo deste trabalho é contar a história de como foi as primeiras relações de Recursos Humanos ao redor do mundo e do Brasil. Contar um pouco do seu nascimento e as etapas que enfrentou para chegar até os tempos atuais. No segundo contexto temos trabalho focado na motivação. O que ela representou nas empresas na antiguidade e qual a sua evolução nos tempos atuais.

Sumário

INTRODUÇÃO 5

CAPÍTULO I – Evolução do Recursos Humanos. 6

I.1 - Introdução 6 I.1.1 – Gestão de Pessoas até os anos 70 6 I.1.2 – A evolução dos Recursos Humanos nos anos 80 8 I.1.3 – O olhar evolutivo na década dos anos 90 9 I.2 – A evolução do Recursos Humanos no Brasil 9

CAPÍTULO II - Motivação 11

II.1 – Introdução 11
II.2 – Motivação Extrínseca 11 II.2.1 Condicionamento x Motivação 12 II.2.2 Condicionamento nas Organizações 12
II.3 – Motivação Intrínseca 12
II.4 – Os Incentivos Motivacionais 13 II.4.1 Dinheiro 13 II.4.2 Segurança 13 II.4.3 Elogio e Reconhecimento 13 II.4.4 Participação 14 II.4.5 Aperfeiçoamento Profissional 14 II.4.6 Avaliação de Esforços 14 II.4.7 Incentivo e Criatividade 14
II.5 – Motivação na Empresa: Interesse Pessoal ou Institucional? 14

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16

INTRODUÇÃO

Conhecido historicamente como Administração de Pessoal, a área de Recursos Humanos é responsável, de modo bem genérico, pela administração das pessoas dentro da organização. Sua criação surgiu na necessidade de controlar as pessoas dentro de uma organização. Do seu surgimento até os tempos atuais a área ganhou inúmeras atividades, bem como, maiores responsabilidades como também maior participação estratégica para o sucesso da organização.

O século XX foi marcado por mudanças que influenciaram diretamente as organizações nos aspectos comportamentais e administrativos que conseqüentemente influenciaram na maneira de administrar os indivíduos nas