Motivação

FAEST - FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE TIMBAÚBA

Psicologia

Timbaúba, 19 maio de 2010.

FAEST - FACULDADE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE TIMBAÚBA
CURSO: I ADMINISTRAÇÃO - B
PROFESSOR: ISABELA LEMOS ARTEIRO

Motivação

EQUIPE: ADRIANO SULIVAN,
ELIZAGELA CIBELLY,
GRAZZIANNI PATRESE,
IAGO JOSÉ,
LUANA ACÁSSIA,
LUCIENE SEVERO,
MARIA LUCIVANIA,
MARIA JOSÉ UANDERSON FERNANDES. Motivação

Motivação é o processo responsável pela intensidade dos esforços de uma pessoa para alcance de uma determinada meta. Para motivação de funcionários, não é num simples aperto de botão que eles ficam motivados, tem todo um processo isolado, que ocorre em conseqüência da ausência da motivação vinda da estrutura organizacional ou dos processos de trabalho da empresa, ou seja, é na liderança que a motivação estar escondida. Como ocorre a motivação? Nossa forma de agir na vida segue um roteiro. Primeiro, sentimos; depois, pensamos; em seguida, falamos e, por fim, agimos. No meio desse processo existem outros elementos, como a intuição. Somos esse conjunto de ações, e nem sequer percebemos como e quando elas acontecem. O importante é que esteja atento nas sensações, se parar para ouvir o que diz o corpo e a mente poderá descobrir motivações incríveis para mudar

A importância da motivação no desempenho dos colaboradores

A valorização das pessoas dentro das organizações nasceu, dentre outras, da necessidade de se corrigir a tendência a desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rígidos e rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam se submeter, cuja eficiência era medida unicamente por meio da produção, e a motivação era exclusivamente financeira.
As organizações dependem das pessoas para dirigi-las, organizá-las, controlá-las, fazê-las funcionar e alcançar seus objetivos com sucesso e continuidade. Não há organizações sem pessoas. Surge um grande conflito industrial: conciliar os interesses