Motivação no Ambiente de Trabalho

MOTIVAÇÃO A palavra motivação tem origem na palavra latina movere, que significa mover. O estudo da motivação das pessoas humana representa uma tentativa de entender o que impulsiona, o que dirige e o que mantém determinados padrões de comportamento (Fraga, apud Souza, 2001). Também pode ser uma tentativa de conhecer como o comportamento humano é iniciado, persiste e termina (Fraga, apud Bergamini 1997). Segundo Fraga a maneira pela qual a motivação se processa no individuo, a maior parte dos autores concorda que é por meio de um processo interno, mas que pode sofrer influencia de fatores externos. Ninguém motiva ninguém, mas gestores devem proporcionar condições que satisfaçam ao mesmo tempo necessidades, objetivos e perspectivas das pessoas e da organização (Fraga, apud Araujo, 2006). Fraga cita:
“nesse contexto, é imprescindível deixar claro que a tarefa da administração não é a desmotivar as pessoas que trabalham numa organização. Até porque isto é impossível, levando-se em consideração que a motivação é um processo intrínseco; intimo para cada pessoa. No entanto, a organização pode e deve criar um ambiente motivador, onde as pessoas devem buscar satisfazer suas necessidades próprias.” ( Fraga)

De acordo com Fraga (apud, Bergamini, 1997) é possível manter as pessoa motivadas quando se conhece suas necessidades e se lhes oferece fatores de satisfação para tais necessidades. O desenvolvimento desse aspecto poderá levar à desmotivação das pessoas. Por tanto, grande preocupação da administração não dever ser em adotar estratégias que motivem as pessoas, mas acima de tudo, oferecer um ambiente de trabalho no qual a pessoa mantenha o seu tônus motivacional. Uma vez que cada pessoa possui certos objetivos motivacionais, o sentido que elas dão a cada atributo que lhes dá satisfação é próprio apenas de cada uma. Isto é, o significado de suas ações tem estreita ligação com a sua escala pessoal de valores. Esse referencial particular é que realmente dá