motivaçao

Na definio encontrada no dicionrio Aurlio, do que pode ser entendido como motivao, encontramos a mesma como sendo ato ou efeito de motivar. Conjunto de fatores psicolgicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiolgica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivduo. No mbito empresarial penso estar a motivao intimamente ligada ao que poderamos denominar como uma boa comunicao inicial. Deve a motivao acontecer desde o primeiro contato com o indivduo candidato ao processo seletivo da empresa, sendo portanto, o papel do responsvel pelo setor de RH fundamental neste aspecto. Ao fazer a apresentao da empresa, onde supostamente os candidatos esto competindo por uma oportunidade, deve o setor de Recursos Humanos preocupar-se com a boa imagem a ser passada para todos sobre como realmente a empresa onde pretendem trabalhar. O objetivo fazer com que qualquer pessoa, que esteja escutando tais palavras, sinta vontade de trabalhar na mesma, de fazer parte do quadro de seus colaboradores. A apresentao deve soar, ento, como um convite ao interlocutor, sendo portanto anterior fase de testagem propriamente dita, para que o candidato, estando motivado a fazer parte da equipe, d o seu melhor nos testes que viro a seguir. importante ressaltar a preocupao que devem ter os colaboradores de Recursos Humanos em mostrar-se sempre simpticos, educados e dispostos a esclarecer todas as eventuais dvidas que possam surgir por parte dos candidatos. O retorno, positivo ou negativo, tambm sugere importncia para com os mesmos. Vale frisar ser o candidato um potencial instrumento de divulgao da empresa com o mundo externo e que, por isso, deve sempre ter uma boa imagem da empresa e que esta mesma boa imagem possa ser transmitida a todos aqueles com os quais mantm algum relacionamento. Durante a fase de entrevistas, por exemplo, o profissional de Recursos Humanos deve, acima de tudo, ter como foco a busca por semelhanas entre os valores empresariais