Motiva O

Motivação:

Prof. Sergio Nagib Sabbag

Este texto é uma síntese do que são as teorias motivacionais. Não substitui outros textos mais completos, servindo essencialmente como resumo.

A motivação é um conceito muito estudado e descrito nos manuais de Psicologia. Há muitas teorias motivacionais, sendo exemplos, a teoria a hierarquia de necessidades de Maslow (cometários a seguir), a teoria X e Y de McGregor, a teoria dos dois fatores de Herzberg, a teoria das necessidades de McClelland, a teoria de fixação de objetivos, a teoria do condicionamento operante de Skinner, a teoria da equidade e a teoria da expectância (as duas últimas com cometários a seguir), dentre outras. Estas teorias tem seus momentos de maior aceitação e uso, sendo que em outros momentos são superadas por outras teorias. Neste texto vamos comentar algumas delas: A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow teve seu auge nos Estados Unidos em meados do século passado, sendo muito criticada a seguir e, hoje, vive um momento de revitalização. Maslow, um psicólogo norte americano, conceituou que é um erro as organizações e as pessoas tentarem investir e cuidar de níveis de motivação superiores quando os inferiores não estão bem solidificados. Em uma imagem visual de fácil compreensão e comunicação, Maslow criou uma pirâmide cuja base é composta pelas necessidades fisiológicas, seguida pela segurança, social, auto estima e auto realização. São cinco níveis que obedecem a uma hierarquização. O primeiro, as necessidades fisiológicas, são compostas pelas necessidades humanas básicas, alimentação, higiene, abrigo, proteção, conforto básico, ergonomia, transporte, etc. Maslow definiu que este é o primeiro ponto que organizações e pessoas tem de cuidar e priorizar. O segundo, as necessidades de segurança, que são os cuidados com segurança pessoal, a segurança no trabalho, a convicção de que o trabalho é relativamente estável, a estabilidade relativa familiar, etc. o terceiro ponto é o