Motivação nas Organizações

Páginas: 4 (791 palavras) Publicado: 26 de novembro de 2013
Motivação
nas
Organizações

Trabalho de Psicologia


MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
CONCEITO
“É o desejo de realizar um bom trabalho, alcançando os objetivos da
organização, associada àcapacidade do esforço de satisfazer alguma
necessidade pessoal”.
Alguns aspectos se destacam nessa definição. São eles:
 Esforço - energia gerada pelo indivíduo, que deve ser
encaminhado para aobtenção de um bom rendimento de
trabalho.
 Necessidades (carências) - alteram o equilíbrio das condições
físicas e/ou psíquicas das pessoas.
 Desejos (impulsos intencionais) - são gerados pelasnecessidades.
 Objetivos - para os quais estão dirigidos os impulsos para
satisfazer as necessidades.
A motivação pode estar relacionada com o aumento ou a diminuição do
trabalho.(http://www.wikilearning.com)
A palavra motivação é derivada do latim motivos, movere, que significa
mover. O comportamento é incentivado e estimulado por algum motivo
que leva o indivíduo ao entusiasmo para a realizaçãode algum objetivo.
Um dos questionamentos mais discutidos é o fato de que a motivação é
interna. Montana (1999, p. 203) diz que motivação é o “processo de
estimular um indivíduo para que tomeações que irão preencher uma
necessidade ou realizar uma meta desejada”.
A motivação é pessoal, podendo ser influenciada por objetivos e
interesses de ir em busca de realização de seus desejos. Omotivado
pode superar limites que nem ele mesmo imagina. Isso ocorre qdo esse
está totalmente focado em seu objetivo maior levando a busca de sua
auto-realização. (CHIAVENATO 1982, p. 414).

TEORIASMOTIVACIONAIS
Algumas teorias que explicam a importância da motivação foram
surgindo ao longo dos anos. A seguir falo sobre duas delas.

Teoria de Alderfer – realizada por Clayton Alderfer o qualrevisou as
necessidades de Maslow, que levou a teoria ERG, existência,
relacionamento e crescimento. A teoria ERG representa uma forma
diferente de agrupar as necessidades consideradas por...
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