Monotonia

Consequências:
Condições de
Trabalho

• Acidentes de trabalho
• Absentismo
• Diminuição da qualidade do trabalho

Condições
Sociais
Indivíduo

• Doença
• A motivação e a satisfação profissional 2

“…todos os aspectos do desenho e gestão do trabalho e do contexto organizacional que têm potencial para causar dano físico ou Psicológico.”
(Cox & Griffiths, 2005)
3

“Fazer nada também cansa.”
(Autor desconhecido)

4

“Monotonia é a reacção do organismo a um ambiente uniforme, pobre em estímulos ou com pouca variação das excitações”
(Iida,1998)
5

Sinais de Fadiga

Falta de
Disposição

Défice de
Atenção
Monotoni a Aumento do tempo de
Reacção

Sonolência

6

Externas

Indivíduo

Internas

• Duração de um ciclo de operação

• Perfil Psicológico

• Espaço pequenos

• Competências/Aptidões

• Locais de trabalho mal iluminados • Motivação e interesses

• Locais de trabalho muito quentes

• Locais de trabalho isolados
(socialmente)

7

8

Factores Psicológicos

Factores Físicos

Saturação, desmotivação
Diminuição do estado de vigília
Alterações do foro nervoso
Fadiga
Ansiedade e depressão
Agressividade

Sonolência
Tensão musculares
Dores Músculo-esqueléticas

9

Medida
Preventivas

Monotonia

Medidas
Intervenção

10

 Avaliação dos riscos existentes
• Vamos prevenir o quê?
• Diagnosticar, identificar, minimizar riscos

 Promoção de campanhas de sensibilização/informação  Formação
11

 Organização do Trabalho
•
•
•
•
•

Rotação
Extensão e enriquecimento do trabalho
Grupos autónomos de trabalho
Intervalos
“Estimular” o ambiente (luz, som, ambiente)

 Avaliação das medidas implementadas
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 A implantar programas de actividade física
 Refazer o perfil psicossocial do trabalhador
• Identificar factores motivacionais

 Apoio médico/psicológico
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• Um trabalho que corresponda às capacidades, gosto e expectativas, de