monitoramento

Monitoramento: Trabalho conjunto

Por dever se tratar de um sistema integrado, a segurança empresarial não depende apenas de um departamento específico na empresa. Deve envolver todos os funcionários e todos os setores - incluindo o RH. O que essa área deve levar em conta na hora de contratar esse serviço?
Segundo Casagrande, ela precisa, por exemplo, conhecer todos os requisitos legais para a contratação e gestão de um vigilante, para não expor a empresa, ao risco de exercício ilegal da atividade. "Por outro lado, como esse profissional trabalhará armado, o RH deve ser muito criterioso na seleção, evitando admitir candidatos que possam expor ao risco as pessoas ou os bens que deveria proteger", explica o diretor da Kroll, que ressalta que a contratação de funcionários para atividades de vigilância é uma atividade controlada e fiscalizada pela Polícia Federal.
No que se refere aos cuidados com a organização, o RH é ainda mais importante. Como explica Casagrande, a área pode contribuir com a construção de uma cultura corporativa favorável à segurança. Isso porque, quando os funcionários são compreendidos como parte do sistema de segurança da empresa, podem ser orientados e estimulados a contribuir com sua melhoria, o que pode reduzir os custos com essa questão. "A participação ativa dos colaboradores na segurança da organização é fator-chave para o sucesso de qualquer sistema", completa.
Nesse sentido, fica clara a importância de estimular o comportamento seguro nas empresas, que pode ser feito por meio de palestras, cursos, canais de relacionamento, folhetos que divulguem as novas idéias e estimulem a mudança. Na visão de Casagrande, as pessoas mudam suas atitudes e comportamentos quando entendem os motivos e enxergam benefícios futuros. Porém, o primeiro passo é a adesão da alta cúpula. "O exemplo tem de vir de cima. Afinal, mudanças culturais somente são efetivas quando vêm no sentido top-down", afirma o diretor.
Ele ressalta, ainda, a importância de