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2135 palavras 9 páginas

FACULDADE MATO GROSSO DO SUL - FACSUL
Curso de Administração

DANIEL HINNING – RA A28AHJ9
KELLI MARCELINA DE SOUZA – RA A23JDF7
SHEILA FERREIRA DE MORAES - RA A173JE4
TATIANE APARECIDA RUFINO – RA 5697328
WAGNER MORAES PERALTA – RA 3552187

O APRENDIZADO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIA NA MELHORIA DOS PROCESSOS NOS RECURSOS HUMANOS

Campo Grande – MS junho/2012 DANIEL HINNING – RA A28AHJ9
KELLI MARCELINA DE SOUZA – RA A23JDF7
SHEILA FERREIRA DE MORAES - RA A173JE4
TATIANE APARECIDA RUFINO – RA 5697328
WAGNER MORAES PERALTA – RA 3552187

O APRENDIZADO ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIA NA MELHORIA DOS PROCESSOS NOS RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado à Disciplina Aprendizado Organizacional no Curso de Administração, da Faculdade Mato Grosso do Sul – FACSUL, sob a orientação do Prof. M.Sc. Antonino Salvatierra.

Campo Grande - MS
Agosto /2010

1. Introdução

Diante do crescente modernismo relacionado aos processos de melhorias em recursos humanos apresentaremos tópicos para que seja feita uma analise dos procedimentos adotados pela empresa para o bom uso do recurso humano e estratégico dentro das organizações como um todo.
Elaborada dentro dos conceitos dos mais renomados autores, buscamos pesquisar com base solida e referencias cientificas para dar norte ao artigo apresentado.
Conforme fomos avançando, observamos que na maioria deles e unanime a ideia de melhoria e adequação das estratégias para obter resultados excelentes dentro das organizações. Que muitas vezes deixa a desejar por quererem somente o lucro final.
Também e notório que exista uma gama muito grande de organizações que jamais alcançaram o sucesso desejado por estar muita a quem das informações e do desenvolvimento necessário para alcançar o objetivo principal da organização do futuro. A globalização força com que os empresários mais preparados assumam varias

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