Modelo Trabalho

ORGANIZAÇÃO PAULISTA DE EDUCAÇÃO E CULTURA
FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS GERENCIAIS DE SUMARÉ

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

SUMARÉ 2014
ORGANIZAÇÃO PAULISTA DE EDUCAÇÃO E CULTURA
FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS GERENCIAIS DE SUMARÉ

FRANCISLAINE AMARAL C. ALCALDE
LUCIANA ROBERTA PEREIRA
MARIA APARECIDA R. OLIVEIRA
PRISCILA HELENO FERREIRA
ROSEMEIRE CRISTINA M. DE SOUZA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos na disciplina Avaliação de Desempenho sob orientação do Profº MS Jamiel de Oliveira Lopes.

SUMARÉ
2014
SUMÁRIO

1- Criação de uma empresa
2- Criação de uma situação problema
3- Comunicado as Gestores solicitando a necessidade da avaliação de desempenho
4- Cronograma de atividades
5- Método de avaliação
6- Meios para informar aos colaboradores a aplicação da avaliação.
7- Aplicação da avaliação
8- Tabulação e análise dos resultados
9- Feedback
10- Plano de ação
11- Relatório Final

INTRODUÇÃO
A avaliação de desempenho visa analisar o desempenho dos colaboradores na execução de suas atividades, isso devido à necessidade de melhoramento dos resultados organizacionais, tanto em relação ao crescimento da organização quanto em relação ao desenvolvimento profissional do colaborador. Primeiramente, para realizar a avaliação de desempenho, é necessário entender o papel da gestão de pessoas nas organizações, visto que a gestão de pessoas surgiu para dar ênfase à nova visão da organização em relação ao seu capital intelectual, visão essa que proporcionou aos