Modelo Estatuto social

Páginas: 6 (1282 palavras) Publicado: 17 de setembro de 2014
ESTATUTO SOCIAL - SOCIEDADE ANÔNIMA
COMPANHIA MARCOLINA S/A
ESTATUTO SOCIAL
CAPÍTULO I - DA DENOMINAÇÃO, SEDE, OBJETO E PRAZO
Artigo 1º - Sob a denominação de MARCOLINA é constituída uma sociedade anônima, que se regerá pelo presente Estatuto, nos termos da lei n.º 6.404/76 e demais legislação aplicável, para os casos omissos.
Artigo 2º - A sociedade terá a sua sede na cidade de BRAGANÇAPAULISTA., Estado de SÃO PAULO, à Rua Antônio Pires Pimentel, n.º 1001, podendo sua administração estabelecer filiais, agências ou sucursais em qualquer ponto do território nacional.
Artigo 3º - A sociedade tem como objeto produção e comércio de roupas, tendo como prioridade a venda por meio eletrônico.
Artigo 4º - O prazo de duração da sociedade será por tempo indeterminado .
CAPÍTULO II - DOCAPITAL SOCIAL E DAS AÇÕES
Artigo 5º - O capital social é de trezentos mil reais, todo ele realizado e dividido em trinta mil ações, ações ordinários ao portador, do valor nominal de dez reais cada uma.
Artigo 6º - Cada ação dá direito a um voto nas deliberações da Assembléia Geral.
CAPITULO III - DA DIRETORIA E SUAS ATRIBUIÇÕES
Artigo 7º - A sociedade será administrada por uma Diretoriacomposta de Stella Guerrato Marcolino, Tifany Novello Araújo, William Fernandes Mansôr e Paris Marcolino, membros, eleitos e destituíveis a qualquer tempo pela Assembléia Geral, por maioria de votos dos acionistas ou de seus procuradores, e que exercerão os cargos de Diretora Financeira, Diretora Administrativa, Diretor Jurídico e Diretor Comercial.
Artigo 8º - O mandato da Diretoria será pelo prazode 2 anos, facultada a reeleição de qualquer de seus membros, nos termos do art. 157 da Lei n.º 6.404/76.
Artigo 9º -As atribuições e poderes de cada diretor serão as seguintes:
A Diretora Financeira é responsável por gerenciar os departamentos contábeis e financeiros, desenvolvendo normas internas, processos e procedimentos de finanças. Supervisionará toda parte das funções de suporteadministrativo e financeiro. Deverá, além da graduação é essencial possuir conhecimentos sobre matemática, como suporte em atividades financeiras, e sobre planejamento, algo fundamental na gerência de uma empresa.
Diretora Administrativa tem a função de coordenar a administração de pessoal, material, comunicações internas e do patrimônio da Companhia, de acordo com a política administrativa adotada;propor à Diretoria Executiva o quadro anual de pessoal, níveis salariais e demais vantagens dos servidores, observadas as disposições legais e regulamentares vigente; dar execução às decisões de caráter administrativo; propor planos e programas relativos às matérias de sua competência, especialmente quanto a controle, manutenção, segurança e conservação dos bens móveis da Companhia; apresentar àDiretoria Executiva, ao final de cada exercício, o relatório das atividades de sua área de atuação, bem como plano de trabalho e de realização para o exercício subsequente.
Diretor Jurídico tem a função de planejar, controlar e dirigir as atividades da área, em assuntos sobre questões cíveis, de acordo com as determinações da alta administração. Elaborará e acompanhará ações judiciais contraterceiros, defendendo os interesses da empresa, além de manter-se alerta à possíveis ações que poderão surgir contra a empresa. No final de cada mês, deverá o diretor jurídico realizar um relatório especificando suas atividades realizadas em prol da empresa.
Diretor Comercial tem a função de gerir a equipe de acordo com a política comercial. Determina os acordos e as condições de venda, bem comosupervisiona a administração das vendas. Também, coordenará a implementação da estratégia de marketing: lançamento de novos produtos/serviços, acompanhamento do mercado, política de preços, entre outros. Participará e seguirá as negociações comerciais de alto nível e acompanha as principais contas da empresa. Deverá, para esta função, ser licenciado, com experiência de pelo menos 5 anos de coordenação...
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