modelo elaboracao trabalho academico

SUMÁRIO

1 Introdução……………………………………………………………………………..3
2 Parte 1……………………………….………………………………………………...4
2.1 Embasamento Administrativo……………………….. …………………… …...4
3 Parte 2…………………………………………………………………......................8
3.1 Embasamento Matemático……………………………………….……………….8
4 Parte 3………………………………………………………………………………....9
4.1 Embasamento Econômico…………………………………………...……………9
5 Parte 4………………………………………………..............................................16
5.1 Embasamento Contábil…………………………………………........................16
6 Parte 5 …………………………………………...…………………………………..17
5.1 Conclusão………………………………………………………………………….17

REFERENCIAS……………………………………………………………………..…18

1 INTRODUÇÃo

“Hoje melhor do que ontem, amanhã melhor do que hoje”

A gestão de pessoas pode ser considerada, como um dos fatores determinantes para uma organização enfrentar os desafios de um mundo extremamente competitivo e recheado de mudanças.
No mercado, tem prevalecido uma competitividade acirrada e o mínimo que uma organização pode-se fazer é trabalhar em prol de sua sobrevivência, ir de encontro à melhoria contínua e precisa, este trabalho apresenta fatos que demonstram que a Coca-Cola Company, apesar de também ter seus problemas está sempre em busca de resultados.

2 Parte 1

2.1 Embasamento administrativo
1) A abordagem utilizada é Abordagem Neoclássica.
Características

As principais características da Teoria Neoclássica são as seguintes:
• ênfase na prática da administração.
• reafirmação dos postulados clássicos.
• ênfase nos princípios gerais de administração.
• ênfase nos objetivos e nos resultados.
• ecletismo nos conceitos.
• ênfase na departamentalização

Vejamos cada uma dessas características.
Ênfase na prática da administração A Teoria Neoclássica caracteriza-se por uma forte ênfase nos aspectos práticos da Administração, pelo pragmatismo e pela