Modelo Elaboracao Trabalho Academico 2014 ELISIANE

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENT0 4
2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7
2.2 SEGURANÇA NO TRABALHO 8
2.3 LIDERANÇA 8
CONCLUSÃO 11
REFERENCIA

1 INTRODUÇÃO

A cada dia que se passa precisamos estar mais atentos aos acontecimentos dentro das organizações,e nesse trabalho estará sendo abordado sobre programas de desenvolvimentos e treinamentos de pessoas que possam ser aplicados com seus colaboradores,será abordado sobre segurança no trabalho ,jogos e dinâmicas de grupos e por fim liderança dentro das empresas.

2 DESENVOLVIMENT0
2.1-treinamento e desenvolvimento

“Treinamento é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos.” (CHIAVENATO, 2009, p.389.). Em um mundo onde tudo cresce ,se desenvolve é essencial que as empresas estejam aptas a acompanhar o crescimento.O RH faz uma ligação entre funcionário e empresa.Por isso treinamento e desenvolvimento de pessoas é um processo delicado,pois precisa existir o treinamento convencional para que o profissional entenda como funciona a sua função dentro da empresa. Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do colaborador na organização, no desempenho das suas funções além de visar o aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos. Percebe-se que o treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional mais qualificado terá uma motivação maior na execução das tarefas e conseqüentemente a maior produtividade do empregado contribuirá efetivamente para os resultados da organização. Treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades ,melhorando as características do empregado a sua função;é um