Modelo de desenho de cargos

Faculdade Latino-Americana de Educação Disciplina: Gestão de Pessoas 1 Professor: Jairo Ferreira Jr. http://gestao1.conceptus.org/ [e-mail]

ORGANIZAÇÃO

Nome da

DESENHO DE CARGOS
ADMINISTRATIVOS/TÉCNICOS

Data:
Mês/ano de realização

Título atual do cargo: Nome atual do cargo Descrição Sumária:

CBO: Código CBO do cargo

Tem por objetivo dar uma visão geral das responsabilidades e atividades realizadas pelo ocupante do cargo. Deve ser sucinta, clara e objetiva com no máximo seis linhas. Utilize a descrição sumária definida na CBO do Cargo.

Descrição Detalhada:
Tem por objetivo dar uma visão detalhada de cada atividade/responsabilidade realizada pelo ocupante do cargo. As atividades devem ser relacionadas uma a uma, numa ordem lógica e crescente de realização. Devem-se selecionar as atividades mais relevantes, aquelas que justificam a existência do cargo. Em cada atividade deve-se dizer o que faz, como faz e para que/porque faz. A descrição da atividade deve iniciar-se sempre com verbos de ação (ex. digita, realiza, executa, elabora, efetua, atende, prepara, verifica, anota, etc.). Os verbos de ação no inicio das frases devem ser utilizados sempre na 3a. pessoa do singular ou no infinito deve-se escolher um método ou o outro. (ex. digita/digitar, realiza/realizar, executa/executar, etc.). Deve-se escrever de forma simples e clara, evitando-se termos técnicos. Qualquer leigo ao ler a descrição deve entender seu conteúdo, a complexidade, riscos e responsabilidades impostas ao ocupante daquele cargo. Por fim, a descrição deve representar o cargo e não as habilidades ou características de seu ocupante atual.

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Análise do Cargo:
Idade
Deve-se descrever a idade ideal desejada para o ocupante do cargo.

Escolaridade

Experiência

Defina a experiência necessária para