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RESTIER, Desiree ¹; ALMEIDA, Sabrina Arêas de ¹ ; VIEIRA, Drienne Andrade ¹; CONTREIRA, Paulo Roberto ¹;
RANGEL, Talita ¹; VIANA, Luciene da Silva ².
¹ Graduandos de Psicologia, Centro Universitário São Camilo– Cachoeiro de Itapemirim, Desiree.Restier@ hotmail.com; [e-mail]; [e-mail]; [e-mail];
²
Professora Orientadora Centro Universitário São Camilo– Cachoeiro de Itapemirim, [e-mail]

RESUMO
O crescente interesse pela Síndrome de
Burnout tem ocasionado uma ampliação de seu campo de estudo. As primeiras investigações, centradas em profissionais de ajuda, conduziram pesquisadores a outros âmbitos profissionais.
O objetivo deste artigo foi expor informações a respeito da síndrome, considerando sua prevalência, possíveis fatores de risco para seu desenvolvimento, e conseqüências para o indivíduo e a organização em que trabalha. O burnout que significa consumir-se em chamas é um tipo especial de stress se caracteriza por sentimentos de frustração e exaustão em relação ao trabalho, sentimento que aos poucos pode se estender a todas as áreas da vida de uma pessoa .
Palavras-chave: Sindrome de Burnout, Stress,
Despressão, Doença.

1. INTRODUÇÃO
A Síndrome de Burnout tem sido considerada um problema social de extrema relevância e vem sendo estudada em vários países. Ela surge como uma resposta aos estressores interpessoais ocorridos na situação de trabalho (Maslach,
Schaufeli e Leiter, 2001; Harrison, 1999).

2. MATERIAL E MÉTODOS

3. RESULTADOS E DISCUSSÃO

No presente trabalho utilizou-se uma pesquisa bibliográfica para estudar os fatores que conduzem a síndrome de burnout, sintomas e tratamentos. Estruturas organizacionais tais como: ambiente físico agitado, normais burocráticas, clima muito frio ou quente, falta comunicação e autonomia, são fatores predisponentes ao Burnout, bem como número insuficiente de profissionais para a realização do trabalho ou sem capacitação suficiente. O profissionais