Modelo de administração japonesa

Fundamentos de Administração

Aula 7: Modelo Japonês de Administração
Profº Aleksandro Clemente
Advogado
Pós-graduado em Direito pela Universidade Mackenzie;
Pós-graduado em Governo e Poder Legislativo Pela UNESP
Mestrando em Direito Pela PUC-SP
E-mail: [e-mail]
Blog: aleksandroclemente.blogspot.com
Twitter: @dr_aleksandro
Facebook: Aleksandro Clemente

SISTEMA TOYOTA
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PARTICIPAÇÃO

Princípios do sistema Toyota de produção.
Fonte: MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru - Fundamentos de Administração. 2ª ed. – Atlas – 2011- São Paulo , p. 83

Base Cultural Japonesa
Três valores
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A Pátria: “o conceito de "pátria" está ligado ao nacionalismo fervoroso do povo japonês: cada cidadão é parte de um povo, de uma nação. A sua vida só tem razão de ser quando está ligado aos destinos da pátria. Exemplos deste valor cultural são os guerreiros samurais, que defendiam os senhores feudais (portanto, era a defesa do clã a que se pertencia); os "kamikazes", jovens pilotos de aviões de combate, na
II Guerra Mundial, cuja missão era atirar o avião contra o alvo inimigo.”
A Família: “O conceito de "família" é decorrente do primeiro valor: a pátria só será permanente através da família. O conceito é milenar e atravessa toda a história do povo japonês através dos "clãs", que eram a base da pátria. Na família japonesa, cada pessoa tem um papel determinado e há expectativa, por parte de outros familiares e da própria sociedade, que cada um cumpra seu papel. ”
O trabalho: “O terceiro valor cultural - o trabalho - é aquele que liga os dois primeiros valores - pátria e família - dando base ao modelo gerencial japonês. Se a família é que vai garantir a perenidade da pátria, o trabalho é o que sustentará economicamente a família. E na economia industrial, da qual o Japão sempre foi um dos países mais destacados (desde o início da Era Meiji), o trabalho