Metodos quantitativos

Páginas: 3 (588 palavras) Publicado: 13 de outubro de 2012
PORTIFÓLIO DE METODOS QUANTITATIVOS

Aluno: Liliane Alves Oliveira Código: 1008881

Tema: Estatística Descritiva e Indutiva ou Inferencial.
Você trabalha no departamento de Recursos Humanosda empresa X que é composta da seguinte carteira de funcionários: duas recepcionistas recebendo R$ 700,00 cada uma, dezoito colaboradores operacionais recebendo R$ 900,00 cada um, cincovendedores credenciados recebendo cada um R$ 1.000,00 fixo, quatro gerentes administrativos recebendo R$ 1.500,00, dois técnicos recebendo $ 2.000,00 cada um e três executivo com salário de $ 3.200,00.
Ogerente da sua empresa pede para você, emitir um relatório sobre a faixa salarial desses funcionários. Portanto, faça esse relatório para o seu chefe, utilizando os conceitos de estatística descritivaaprendidos até o momento e em seguida incluam em seu relatório as respostas das seguintes perguntas?
Qual a probabilidade de um funcionário ter um salário situado entre R$ 920,00 e R$ 1400,00?Qual a probabilidade de um funcionário ter um salário maior que R$ 2300,00?
Qual a probabilidade de um funcionário ter um salário situado entre R$ 800 e R$1100,00?


Empresa X
Relatório dePesquisa Salarial.
Objetivo da pesquisa: Readequar as políticas salariais e incentivos, e tomar decisões quanto as faixas salariais já existentes.

Metodologia Utilizada: O levantamento de todos osdados deste relatório foi feito a partir do uso de conhecimentos da área de estatística descritiva e indutiva ou inferencial, sendo que foram usados conceitos de moda, média e mediana, bem como depercentagem, frequência e probabilidade.

Resultados: tabela abaixo

1. A Média salarial é de R$ 1.241,17.

2. 50% dos funcionários recebem R$ 900,00 ou menos, e os outros50% recebem R$ 900,00oumais.

3. O salário de maior frequência é de R$ 900,00

4. A probabilidade de um funcionário receber entre R$ 920,00 e R$ 1.400,00 é de 26,8%.

5. A Probabilidade de um funcionário ter um...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Métodos quantitativos
  • Métodos quantitativos
  • Métodos Quantitativos
  • Métodos Quantitativos
  • Métodos quantitativos
  • Métodos Quantitativos
  • Métodos Quantitativos
  • Métodos Quantitativos

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!