METODOLOGIA DA PEAQUISA

4. Procedimentos metodológicos
A

seguir

serão

explanados

os

procedimentos

metodológicos,

que

compreendem a proposição da pesquisa, as considerações metodológicas e o processo de pesquisa utilizado para a execução deste trabalho.

4.1 Proposição da pesquisa
Esta seção discute brevemente o escopo desta, apresentando seus objetivos, seu questionamento, a operacionalização das variáveis e, por último, suas contribuições. 4.1.1 Objetivos da pesquisa
O estudo tem como objetivos principais:
•

Identificar se a violação do contrato psicológico ocorre em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil;

•

Verificar se a rotatividade voluntária está associada à violação do contrato psicológico em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil.

Como objetivo intermediário, o estudo pretende:
•

Entender como a administração dos contratos psicológicos se apresenta em empresas de serviços de consultoria em atividade no Brasil;

•

Identificar as possíveis reações advindas do processo de percepção da violação do contrato psicológico;

•

Identificar as possíveis reações e/ou sentimentos da pós-demissão voluntária. 44

4.1.2 Questão de pesquisa
Pesquisas recentes sugerem que a violação do contrato psicológico leva pessoas a perderem a confiança nas organizações, sentirem insatisfação no ambiente de trabalho e terem menor comprometimento com a organização
(ROUSSEAU8, 1995 apud TURNLEY e FELDMAN, 1999, p.899), reduzindo a crença dos empregados de que manter a relação de trabalho será mutuamente benéfica. Neste sentido, é esperado que a “violação do contrato psicológico esteja positivamente relacionada com altos índices de rotatividade voluntária”
(TURNLEY e FELDMAN, 1999, p.899). Desta afirmação, decorre a seguinte questão: Se e como a violação do contrato psicológico exerce influência sobre os níveis de rotatividade voluntária em empresas de consultoria em atividade no Brasil?