Metodologia científica

UNIVERCIDADE MEIER

METODOLOGIA CIENTÍFICA

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

DÁUREA REGINA DA SILVA TROTTA

JAQUELINE ALVARENGA LOPES TURMA: AD071N

TEMA: Administração de Recursos Humanos
DELIMITAÇÃO: Motivação no Trabalho
Introdução:
O que leva um funcionário a se sentir motivado dentro de uma organização?
Tentarei demonstrar se os benefícios oferecidos pelas organizações em forma de programas de incentivos elevam a motivação dos funcionários e tentarei demonstrar também se os programas de incentivos à boa relação interpessoal entre funcionários e gestores produzem uma elevação na motivação e na satisfação de cada colaborador.
Definir alguns motivos que possam elevar a motivação de um colaborador e o que um bom relacionamento pode proporcionar.
Pesquisar sobre o relacionamento interpessoal e o fator motivação.
Metodologia:
A pesquisa bibliográfica procura explicar um problema a partir de referências teóricas publicadas em artigos, livros, dissertações e teses.
Justificativa:
Escolhi esse tema pelo motivo de estar cursando Administração na graduação e a disciplina Fundamento do Comportamento Organizacional ser de meu interesse e também por estar vivenciando na minha vida profissional.
Revisão Literária:
Citação Direta Breve
CHIAVENATO, Idalberto “Os resultados não são apropriados pela organização, mas rateados entre a organização e as pessoas que ajudaram a alcançá-los.” (2010 pág.316).
As metas são impostas pela organização e os colaboradores se esforçam para alcançá-las, assim alcançados, os