Mercado de trabalho

Atividade da Disciplina Introdução À Gestão de Recursos Humanos.

Dissertar sobre os principais indicadores de treinamento que você considera essenciais para receber investimentos da organização.
Em minha opinião os melhores indicadores são: Promoção, rodízio de cargos, pesquisa de clima organizacional, palestras e vídeos, cursos de rápida duração.

Considerando os indicadores escolhidos, indique quais os principais indicadores que demonstrem sua eficácia.
Na Promoção: é possível verificar a sua eficácia a partir do aproveitamento do colaborador internamente, quando surge uma oportunidade dentro da empresa, trazendo menos custo em tempo e dinheiro, pois suas habilidades já foram desenvolvidas anteriormente, e o processo de seleção é muito mais rápido e barato para a organização.
Rodízio de Cargos: Neste indicador é possível saber com qual o colaborador mais se identifica assim ele produz mais.
Pesquisa de clima organizacional: Com as pesquisas de clima é possível verificar como está o ambiente da organização, tanto no geral quanto como em remuneração. Conheço pesquisas feitas em empresas em que o colaborador é entrevistado diretamente por seu superior, ou em grupo, onde é preenchido um questionário em que ele não tem necessidade de se identificar.
Palestras e vídeos: Se a palestra for sobre segurança ou atendimento é possível medir através de gráficos os números de acidentes antes e depois do treinamento, ou o número de reclamações também antes e depois do treinamento.
Cursos de rápida duração: Cursos em geral, como de motivação, ou operacionais, como por exemplo, de confeitaria voltada para o setor de padaria demonstrando sua eficácia através do aumento das vendas do setor. De um modo geral as empresas devem estimular a participação dos colaboradores, usando boletins, murais, intranet, reuniões, gráficos, etc. Todas essas formas de treinamento podem ser avaliadas através das metas alcançadas, entrevistas em geral considerando também a de