Matematica

Gestão de pessoas
As pessoas constantemente estão interagindo como outras pessoas, o ser humano não vive sozinho e precisa ser social e interativo, pois todos nós temos limitações e precisamos cooperar uns com os outros.
Diante dessa limitação se faz necessário formar organizações para alcançar objetivos e metas que individualmente não é possível conseguir.
As organizações possuem objetivos e metas que devem ser alcançadas e para isso conta com o esforço e dedicação por parte dos funcionários.
Dentro de uma organização, todos tem seus próprios objetivos e estes devem procurar estar alinhados ao objetivo de toda a organização e esta por sua vez está sempre em busca dos melhores resultados.
Gestão de pessoas ou recursos humanos é um conjunto de habilidades e métodos que juntos buscam atingir um objetivo comum, dessa forma o RH tem por finalidade gerenciar o comportamento das pessoas na organização afim de potencializar o capital humano, além de ter o compromisso de ajudar os colaboradores a se desenvolverem na organização.
Para satisfazer suas necessidades, cada participante tem suas recompensas em trocas dos quais estes fazem contribuições à organização, em troca disso a organização fornece aos seus funcionários estímulos (motivação e incentivo). Além disso, tem os incentivos oferecidos como: salários, benefícios,bonificações,etc.
Portanto, podemos afirmar que o equilíbrio organizacional depende do intercâmbio entre os incentivos oferecidos e as contribuições como retorno à organização.
O departamento de recursos humanos descreve as pessoas da organização.
Antes na Era Industrial, as pessoas eram tratadas como recursos organizacionais ou recursos de produção, como se fossem máquinas ou equipamentos. Hoje, as pessoas deixaram de ser recursos ou ativos da organização para se transformarem em parceiros capazes de proporcionar a vida e o sucesso organizacional.
Isso corresponde a trata-las como agentes ativos e proativos dotados de inteligência e