matematica

Gestão de Desempenho

Profª: Monica Satolani
Tutor presencial: Cláudia Soares

UBERLÂNDIA – MG
2013
Gestão de Desempenho

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Desempenho do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, 4º turma, sob a orientação do professor-tutor presencial Cláudia Soares.

UBERLÂNDIA – MG
2013

SUMÁRIO

1. Introdução............................................................................................04
2. Desenvolvimento..................................................................................07 2.1 Descrição da Empresa.......................................................................07 2.2 Descrição do cargo............................................................................09 2.3 Arvore das competências..................................................................10 2.4 Propostas da melhoria da gestão de desempenho.............................12
3. Considerações finais.............................................................................15
4. Referencia Bibliográficas.....................................................................16

Introdução De acordo com a pesquisa a Avaliação de Desempenho tem o foco com cenário competitivo aliado as crescentes mudanças, onde a busca por resultados é uma prática comum nas organizações, sejam públicas ou privadas, torna-se imprescindível buscar novos parâmetros de gestão adequados a nova realidade. Nesse contexto, é possível visualizar a gestão de competências e a gestão de desempenho como instrumentos que fazem parte de um mesmo movimento, voltado a oferecer alternativas eficientes de gestão às organizações.