maslow

Introdução Esta pesquisa tem como objetivo analisar o conceito da pirâmide de Maslow, explicando cada uma das cinco partes com base em estudos e teorias, que contribuíram de maneira decisiva para o entendimento do tema, bem como demonstrar a importância para as empresas e para o desenvolvimento profissional.

Desenvolvimento
Segundo o site Infoescola (2013), o psicólogo Abraham Maslow nasceu no Brooklin, Nova Iorque, no ano de 1908. Ingressou na faculdade de Direito, porém logo mais largou o curso e mudou-se para outro estado, onde começou a estudar psicologia se formando como Doutor em 1934.
Ao voltar para Nova Iorque, começou a trabalhar na Universidade de Columbia e a dar aula na Universidade do Brooklin, onde então se dedicou a estudos da motivação humana e das hierarquias da necessidade do indivíduo. Atualmente, é muito conhecido e criador da hierárquia das necessidade, ou pirâmide de Maslow.

De acordo com Sobral e Peci (2008), a teoria hierarquica das necessidades oferece explicação a respeito das necessidades internas e seu papel na motivação. O comportamento individual é motivado por estes estimulos internos, que se chama necessidades. Com isso, houve uma classificação em ordem hierárquica dividido em cinco níveis: fisiológicas, segurança e estabilidade, sociais, estima e da autorealização.
Uma necessidade só constitui um fator de motivação quando as necessidades de um nível inferior estiverem minimamente satisfeitas, ou seja, as motivações humanas encontram-se hierarquicamente estruturadas conforme seus níveis de urgência ou prioridade. (SOBRAL; PECI, 2008, p. 209).

Necessidades fisiológicas: “São as necessidades básicas, como alimentação, água, oxigênio e descanso”(SOBRAL; PECI, 2008, p. 209). O exemplo seria no nosso dia a dia, pois não vivemos muito tempo sem comida, água e etc.

Necessidades de segurança e estabilidade: segundo Sobral e Peci (2008), seria a segurança e estabilidade no emprego, o salário, a integridade física e