marketing

Página 9-
O LÍDER COACHING--Atualmente vem se destacando uma nova forma de liderar a equipe,mostrando uma maneira eficaz inovadora,essa forma de liderança chama-se Coaching.Este termo vem desde a era medieval,com a figura do cocheiro:conduzia a carruagem,eram especialistas em treinar cavalo.O trabalho deste inicia-se criando uma meta desejada pelo cliente. Traz o objetivo de ajudar profissionais de qualquer área a maximizar seu potencial. Coach significa:líder renovador,orientador e impulsionador,sendo um processo contínuo de feedback formal e informal para melhorar as habilidades para o trabalho e o desempenho profissional.Ele prevê tanto a oportunidade como o encorajamento para o foco. Objetivo do Coaching é criar a vida mais próxima do ideal projetada pelo cliente.Olhando pelo lado do campo empresarial,ele é usado para aumentar as competências do executivo ou empresário.Fatores que causam mais prejuízo para a carreira do executivo são:
-A falta de capacidade de lidar.
-Qualidades de relacionamento . Um tipo de Coaching mais procurado é o de liderança:O gestor procura orientar seu colaborador no seu desempenho,também envolvendo-se na aprendizagem da sua equipe Página10-
3-FUNCIONAMENTO EMPRESARIAL SEM A PRESENÇA DE UM LÍDER COACH
Muitos gestores vêem esta atividade que não traz efeitos imediatos sobre os números.O Coaching estimula a criatividade,encoraja as pessoas a serem mais flexíveis e adaptáveis.
3.1-QUEM TEM CHEFE É ÍNDIO,AS EMPRESAS PRECISAM DE UM LÍDER COACH
Hoje o chefe está perdendo espaço para ”Coach”.Percebemos que não é só salário mais importante,e sim um ambiente de trabalho agradável.

Página 11
4.A EMPRESA SOB A LIDERANÇA DE UM COACH
4.1-COACHING ORGANIZACIONAL
Este processo almeja harmonia dos aspectos culturais da organização.Permite atuar de forma específica,minimiza resistências a mudanças em todos os níveis (estratégico,tático e empresarial)

4.2-POR QUE CONTRATAR?