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ELENICE MENDES BARROS FERREIRA

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL BRASILEIRO

CRUZEIRO – SP
2013
Introdução
No contexto do mundo moderno em que vivemos, onde se conquistou a liberdade individual e de trabalho relacionados à dignidade humana, contracena também o terrorismo psicológico, praticado comumente nos vários ambientes onde interagimos socialmente, principalmente dentro das organizações, onde podemos encontrar vários casos de assédio moral.
Assédio Moral
O assedio moral é um fato que ocorre em ambiente social, familiar, estudantil e principalmente no ambiente do trabalho, tanto no setor privado quanto no setor público. É caracterizado como agressão psicológica prática de atos, gestos, palavras e comportamentos humilhantes e constrangedores de forma sistemática e prolongada.
Tipos de Assédio Moral O assédio moral vertical descendente: é praticado pelo superior hierárquico, que, na maioria das vezes, ao identificar uma possível ameaça por parte do subordinado planeja meios para eliminá-lo do ambiente de trabalho, forçando-o a pedir demissão.
O assédio moral horizontal: é praticado entre colegas de trabalho, entre departamentos e seu fato gerador pode ser devido à incompatibilidade de ideias, disputas de cargos, destaques e méritos perante a chefia, discriminação de opção sexual, raça, religião e vínculo partidário.
O assédio moral vertical ascendente: é um caso típico de assédio moral que parte de um ou mais subordinados contra o superior hierárquico. Este tipo de assédio é praticado geralmente quando o superior excede nos poderes de mando de forma autoritária e arrogante na intenção de estimular competitividade e rivalidade, transparecendo insegurança e inexperiência.
Assédio moral misto: além do assediado (a) ser perseguido pelo chefe ou patrão, ainda sofre brincadeiras indevidas por parte de um grupo de colega (as).

Assédio Moral no Ambiente Organizacional Brasileiro
Pesquisas realizadas em 2010 apontam que em