Marcia bambo

UNIVERSIDADE SÃO TOMAS DE MOCAMBIQUE
RECRUTAMENTO, SELECAO, E GESTAO DE SAIDAS
DISCENTE: Marcia Bambo
CODIGO: 132300053

Recrutamento
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer o seu processo selectivo.na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. O recrutamento - tal como ocorre com o processo de comunicação – é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o recrutamento apenas comunica e divulga, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental e que atraia e traga para serem selecionados.

Temos duas formas de recrutamento o interno e o externo
Do ponto de vista da sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.
O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão a trabalhar dentro da organização – isto é, os colaboradores – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades, mais complexas ou mais motivadoras.
O recrutamento externo atua sobres os candidatos que estão no MRH, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.
Assim, enquanto o recrutamento interno está focado em buscar competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo está focado na aquisição de competências externas. O recrutamento interno aborda os atuais colaboradores da organização, e o externo focaliza os que estão no MRH.
Recrutamento interno pros e contras
Pros:
Aproveita melhor o potencial humano da organização;
Motiva e encoraja o desenvolvimento pessoal dos atuais funcionários da organização;
Incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários a organização;
Ideal para a citação de estabilidade e pouca mudança ambiental;
Não requer socialização organizacional de novos membros;
Probabilidade de