manual Fatec

Cultura organizacional

Prof. Ms. Mazé Cardozo

CULTURA
- Comportamento aprendido;
-Abstração da conduta humana;
- Idéias.

Edwar B. Tylor:
Cultura seria “todo o complexo que inclui conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e aptidões adquiridos pelo homem como membro de uma sociedade”. CULTURA:
É um todo que compreende idéias, comportamentos, abstrações apreendidos por meio da educação e que serve para imprimir certa padronização à conduta de indivíduos vivendo no âmbito de uma determinada sociedade e época, transmitindo-se e garantindo-se por meio da aprendizagem, da repetição e da imitação, compreendendo bens materiais e imateriais, como sendo, entre outros, as artes, ofícios, técnicas, implementos, instrumentos, símbolos, crenças e valores.

CULTURA:
Diferenças culturais
Afetam
Processo de negociação e o gerenciamento
Ex: Marido e Mulher
Objetivo:
Propiciar-lhes a reconhecer essas diferenças e a lidar com elas em um contexto empresarial.

FENÔMENOS:
Autoridade, burocracia, criatividade e responsabilidade são vivenciadas de formas diferentes. CULTURA:
É a forma por meio da qual um grupo de pessoas resolvem problemas. Cultura nacional
Cultura empresarial

Cultura profissional

No mesmo país há diferenças:
Brasil – EUA – unificação da Europa.

MOVIMENTOS GERENCIAIS
( Adm. Participativa/ Qualidade Total/ Reengenharia/ Etc. )

Resistência de diversos tipos

Necessidades de mudanças na cultura da empresa

QUE “CULTURA” É ESSA?????
Que forças contrarias são essas que atuam tão eficazmente, mesmo quando todos estão de acordo com as mudanças??

Medos, acomodações, costumes arraigados, manias, enfim, todo tipo de posicionamentos explícitos ou, pior de tudo, ocultos, que emperram o desenvolvimento.

CULTURA BRASILEIRA
Corrupção, desonestidade, levar vantagens, desrespeito, assaltos, violência, etc.
Todos criticam, mas praticam, sendo notória a