manifestação populares no brasil Impeachment

2) Aprendizagem organizacional e organizações que aprendem; A.O busca descrever como a organização aprende, focaliza as habilidades e os processos de utilização do conhecimento. O.A foco na ação e no ajuste de ferramentas metodológicas especificas para diagnosticar e avaliar o que uma organização deve fazer para aprender.
4) Foco em como a organização aprende, como ela desenvolve a teoria organizacional tendo uma visão sistêmica.
6) A organização assim como um organismo vivo deseja viver quanto mais , melhor; ela se veste , se comunica, precisa ter um estilo uma identidade.
8) Aprendizagem organizacional e representada pelos pesquisadores acadêmicos. É a forma de ver como a organização aprende, focaliza as habilidades e processos de construção e utilização do conhecimento.
12) Ansiedade / experiência anterior . A ansiedade prejudica a aprendizagem e a experiência anterior dificulta a reconstrução do conhecimento.
14)Ter um clima que estimule os membros a questionar, aprender e a desenvolver seu potencial, assumir o desenvolvimento de pessoas como central para o seu negocio. Defender a transformação e a mudança como processos contínuos.
16) Orientar a visão para um todo, a empresa não pode mais ser vista em partes, mas deve estar interligada.
18) As pessoas devem ter metas de médio e longo prazo, devem estar motivadas a olhar como suas ações estão afetando o mundo a o seu redor.
20) Como diz Senge: toda empresa tem um propósito profundo que expressa a sua razão de existir. E este propósito tem que ser passado para os funcionários para que eles saibam qual os valores da empresa, seus objetivos e sua missão no mercado.
22) Jovens candidatos devem ter uma visão geral de um todo , tanto da empresa que se almeja a vaga como do que acontece no mundo. Pois no pensamento sistêmico a essência e manter os inter relacionamentos em vez de focar nos grupinhos. Deve s ter uma visão a longo prazo, procurando enxergar alem dos limites de suas perspectivas pessoais.