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PERCEPÇÃO CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL.

As percepções de um indivíduo provem dele mesmo não das coisas que o cercam, a partir de seu ponto de vista, de suas interpretações, aprendizado, conhecimento e experiências, é elaborado pela mente suas motivações pessoais, por sua vez as concepções é o modo de como ele percebe o mundo e como ele passa a pensar a respeito. O comportamento individual de cada indivíduo é muito complexo, segundo Douglas McGregor um dos mais conceituado cientista do comportamento, nos destaca que as tentativas para influenciar o indivíduo são baseadas nos pressupostos onde são raramente testado ou até mesmo reconhecido como tal. O seu maior foco de analise são os administradores, que agem com suas concepções básicas de forma natural como se estivessem corretas, e não requeressem revisão em particular, ou que eles reconsiderassem.

MOTIVAÇÃO

A motivação do individuo vem através de seus objetivos organizacionais, seja ela por dinheiro, realização profissional, ou satisfação das necessidades, de acordo com Maslow a motivação pode-se representar pelas necessidades de auto realização, ego, sociais, segurança e fisiológicas, este comportamento é corriqueiro nas pessoas, mas, contudo tem suas exceções. Tudo a sua volta desencadeia uma motivação desde a higiene pessoal e no trabalho, como as realizações de suas atividades.

STRESS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Por conta das constantes variáveis dentro do ambiente de trabalho o indivíduo mesmo motivado, não consegue chegar aos seus objetivos, causando assim uma frustração e o stress em seu ambiente. O stress é um dos principais motivos que leva o funcionário a ter seu rendimento comprometido, levando em conta que este motivo seja caracterizado de forma negativa, o colaborador deve-se lembrar que o stress é causado às vezes a pressão dos resultados que deverá apresentar ao seu superior, ou a constante atualização das informações, a insatisfação profissional, ou acumulo de tarefas, pressão