LIVRO: O CORPO FALA

ROTEIRO DE ENTREVISTA
1.
2.

Rapport (“quebra-gelo”, momento de diminuir a tensão natural causada pela situação de estar sendo avaliado)
Apresentação (explicar quem é e o que faz / fazer breve explanação sobre a empresa.
Ao sentir-se seguro o candidato tende a mostrar com mais clareza o seu potencial e a não querer mascarar suas limitações, o que facilita nosso processo de avaliação e diminui probabilidade de erros. Daqui em diante começa a entrevista de fato e devemos tentar captar o máximo possível de informações, mesmo que não seja na ordem descrita.

Dados Pessoais:
Idade?
Estado civil?
Se casado: ha quanto tempo?
Sua esposa/namorada trabalha? Faz o que? Contribui para a vida financeira do casal? De que forma?
Tem filhos? Quantos? Idade? Se forem pequenos: com quem ficam para você trabalhar?
Qual a sua naturalidade? Se for de outro estado: ha quanto tempo está aqui? Quando e por que veio para cá?
Formação:
Escolaridade?
Estuda atualmente? O que? Qual o horário?
Por que escolheu esta formação?
Se pudesse voltar no tempo estudaria outra coisa? O que? Por que?
Treinamentos / Cursos importantes que já realizou?
Aqui pode perguntar sobre algum curso especifico da área hospitalar.
Histórico Profissional:
Com que idade começou a trabalhar?
Trace um breve histórico da sua vida profissional até o último trabalho (onde, quanto tempo ficou, se foi promovido, atividades que desenvolveu (detalhar), porque saiu).
Alguma das atividades no hospital era de responsabilidade exclusivamente sua?
Qual dessas atividades você tinha mais prazer em realizar? Por que?
Qual a que você menos gostava? Por que?
Como era realizar uma atividade que não lhe agradava muito?
Qual foi seu último salário? Tinha algum tipo de benefício?
Quais são os seus principais projetos profissionais a curto, médios e longo prazo?
Se você for admitido por nós, qual a principal contribuição que acredita poder oferecer a esta empresa? Por que?
Descreva o chefe e o subordinado