livro gap

Páginas: 5 (1039 palavras) Publicado: 17 de novembro de 2014
CST em Recursos Humanos

TRABALHO DA DISCIPLINA
Gestão e Avaliação de Pessoas
2014.2

APRESENTAÇÃO

Prezado (a) Estudante,

Apresentamos a seguir o trabalho da disciplina Gestão e Avaliação de Pessoas. Esta
é uma atividade muito importante, pois permitirá que você consiga articular o
conhecimento adquirido nesta disciplina com a prática organizacional. Desse modo,
vocês terão umavisão ampliada das organizações, podendo mobilizar saberes de
diferentes áreas, aprendendo também a trabalhar em equipe.

Procedimentos:

1. Busquem uma organização para que possam realizar uma pesquisa sobre sua
prática identificando os pontos que estabeleçam a integração do conhecimento
explicito (teórico) com o conhecimento tácito (prático);
2. Identifiquem o estado atual de uma organizaçãonos aspectos e mecanismos
adotados na avaliação do desempenho humano por meio da análise dos
métodos e práticas da sua gestão de pessoas, buscando informações que
possam averiguar a situação atual da empresa estudada.

Bons Estudos!
Profa. Silvana Vaz

CST em Recursos Humanos

TRABALHO DA DISCIPLINA
Gestão e Avaliação de Pessoas
2014.2

SITUAÇÃO PROBLEMA
Indústria ConstelarManoel Ancântara, presidente da Indústria Constelar, era avesso ao sistema de
avaliação do desempenho que existia em sua empresa. Queria mudar radicalmente o
sistema e torná-lo uma ferramenta administrativa que motivasse o pessoal a melhorar
continuamente o seu desempenho. Mas não sabia como fazê-lo. Após consultar a
opinião dos gerentes sobre o sistema, chegou à conclusão de que o sistema nãoagregava nenhum valor à empresa e nem aos funcionários.
Manoel Alcântara pediu a Rosana Passos, a gerente de RH da companhia, que
estudasse o assunto e lhe oferecesse alternativas. Rosana não perdeu tempo e
ofereceu a Manoel uma visão dos métodos de avaliação do desempenho. Ela queria
mostrar que esses métodos oferecem perspectivas para o futuro. Então ela preparou
uma proposta com os 14passos para a implantação do processo de avaliação do
desempenho, pois, para dar continuidade ela precisava da aprovação do Sr. Manoel.
PROCEDIMENTOS PARA ELABORAÇÃO DO TRABALHO DA DISCIPLINA
A partir da situação problema acima, como Rosana Passos, vocês precisam sugerir
para o seu gestor na empresa seja implantado o sistema de avaliação do desempenho
humano.
Portanto, vocês deverão:
A. Escolheruma empresa para ser avaliada (pode ser um setor/departamento),
desde que tenha no mínimo um gestor e dois subordinados Escolha um dos
métodos tradicionais ou modernos para avaliar o desempenho humano
contidos no Capítulo 2 do módulo da disciplina. Devem preencher o formulário
escolhido, a partir de uma pesquisa em uma unidade funcional ou área de
trabalho.
B. Preparar uma proposta com os14 passos para a implantação do processo de
avaliação do desempenho contidos no Capítulo 4 página 126 do módulo da
disciplina, sendo que, cada passo precisa estar definido com os conceitos e
como serão executados e sugerindo a aplicação do formulário escolhido.

CST em Recursos Humanos

TRABALHO DA DISCIPLINA
Gestão e Avaliação de Pessoas
2014.2

FORMATO DO TRABALHO

Após a coleta dedados, elaborar um Relatório Técnico contendo:

1. Breve histórico das características da empresa pesquisada (nome da empresa,
ramo de atividade, número de funcionários, setor/departamento e cargos
pesquisados);
2. A Proposta conforme item 2 do PROCEDIMENTO PARA ELABORAÇÃO DO
TRABALHO.
3. Os pontos e aspectos encontrados relativos ao processo de avaliação de
desempenho

encontrados

naorganização

estudada

e

as

práticas,

responsabilidades, perfil adotadas pelo avaliador;
4. As sugestões de melhoria, destacando aspectos teóricos/autores que
contribuíram para a elaboração das propostas estabelecidas pelo aluno/equipe

Para tanto, este trabalho deverá ser desenvolvido dentro das seguintes diretrizes:

1. Pode colocar um nome fictício da organização, caso...
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