lidernça e motivação

TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS
Capital Humano Entender as práticas de gestão do conhecimento

Professor: Daniella Coelho
Aluna- Simone Gomes da Silva
ETE – Escola Técnica Estadual / Bezerros-PE / 2014

A importância da Gestão do Conhecimento para o capital humano nas organizações.
Nos dias atuais, frente todas as variáveis que cercam o ambiente organizacional, as empresas compreendem que seu principal instrumento de vantagem competitiva ainda é o homem. Mas não a sua força física e sim a sua capacidade mental. O aumento da competitividade e produtividade, entre outros fatores, forçou as empresas a avaliarem seus métodos.
O conhecimento para as organizações contemporâneas tornou-se um recurso econômico proeminente, mais importante que a matéria prima, mais importante muitas vezes, que o dinheiro. Considerados produtos econômicos, a informação e o conhecimento, são mais importantes que automóveis, carros, aço e qualquer outro produto da era Industrial.
Nas organizações, o capital humano representa a oportunidade de inovar. A inovação, hoje, é um elemento de competitividade que as empresas precisam buscar. Cada vez mais é necessário reinventar os processos de produção para otimizar a força de trabalho e aplicar a tecnologia disponível com o objetivo de elevar a produtividade.
A capacidade humana de inovar nunca foi tão eficiente como nos tempos atuais. A automação de tarefas e a capacidade dos computadores aumentam em períodos de tempos cada vez menores. A empresa necessita acompanhar tais avanços tecnológicos, e só é capaz de fazê-lo, se as pessoas envolvidas nos processos internos estiverem capacitadas para utilizar a tecnologia disponível.
Na Nova Economia, as mudanças ocorrem com extrema rapidez e as pessoas apesar de não acompanharem essas mudanças com a mesma velocidade, têm que se amoldar às novas situações, necessitando de atenção para reduzirem ou eliminarem essa diferença e conseguirem atingir os objetivos