aula adm

LIDERANÇA
• FENOMENO DE GRUPO
• CONJUNTO DE INFLUENCIAS INTERPESSOAIS E
RECÍPROCAS
• INFLUENCIAÇÃO DE PESSOAS, BUSCANDO A MOTIVAÇÃO
NECESSÁRIA PARA O TRABALHO

Para um líder não é suficiente atingir os objetivos da organização; é necessário que as ações desenvolvidas pelos subordinados sejam executadas por sua livre vontade.

Motivação
É necessidade de todos. É muito difícil conquistar metas e objetivos se ela
Simplesmente não existe em nosso vocabulário.
OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO:
- Encorajar empregados potenciais a ingressar na empresa.
- Estimular os empregados a produzir mais a desempenhar suas funções com eficácia.
- Encorajar empregados a permanecer na empresa.

CULTURA ORGANIZACIONAL
CONJUNTO DE PROCEDIMENTOS ADOTADOS E VIVENCIADOS
PALA EMPRESA, ESSES PROCEDIMENTOS PODEM SER FORMAIS
OU INFORMAIS.
FORMAIS: as políticas e diretrizes, os métodos e procedimentos, os objetivos, a estrutura organizacional e a tecnologia adotada.
INFORMAIS: percepções, sentimentos, atitudes, valores, interações informais, normas grupais etc.

GRUPO/EQUIPE
GRUPO: No grupo todos trabalham voltados para os mesmos objetivos e têm seus papéis e funções definidos. Não obstante, os resultados ficam aquém do esperado
EQUIPE: Além de ter os seus membros voltados para os mesmos objetivos com papéis e funções bem definidas, possui uma série de fatores positivos que a distinguem do grupo e garantem a obtenção de excelentes resultados com muita sinergia e criatividade.

GRUPO
COMUNICAÇÃO INEFICIENTE
CADA UM POR SÍ
LIDERNÇA DISTANTE
FUNCIONÁRIOS SENTEM O
FEEDBACK COMO UM
ATAQUE

EQUIPE
COMUNICAÇÃO EFICIENTE
TODOS SÃO UNIDOS EM PROL
DO RESULTADO
LIDERANÇA PRESENTE E
PARTICIPATIVA
FUNCIONÁRIOS SENTEM O
FEEDBACK COMO UMA
POSIBILIDADE DE MELHORAR
O TRABALHO

Equipe é um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los de forma compartilhada. A comunicação entre os membros é verdadeira e as opiniões diferentes são estimuladas.

EFICÁCIA/EFICIENCIA
EFICÁCIA: DIZ RESPEITO A CAPACIDADE