Liderança

O estilo Lula de liderar é extremamente compatível com as propostas feitas pelos principais estudiosos sobre o Líder do Século XXI. Se olharmos as ideias de Bennis, de Vries, Useem, Heifetz, Kouzes, e modestamente nossas pesquisas que realizamos no Brasil, veremos que Lula tem um conjunto de atributos compatível com as exigências do contemporâneo. É evidente que estas idéias se concentram muito mais no campo das empresas privadas. Restaria a pergunta sobre sua aplicabilidade ao governo de uma Nação, como a brasileira.
Estilo Lula de Liderança
1. Amigo da mudança
2. Instigador de mutantes
3. Vontade de aprender
4. Alocador de competências
5. Formador de pactos
6. Criador de desafios
7. Negociador
8. Pratica o reconhecimento
9. Democrata na análise
10. Assertivo na implantação
11. Promove a participação
12. Um Ser Humano liderando Seres Humanos
13. Motivador
14. Persistente

Liderança, Comportamento Organizacional, Recursos Humanos

Introdução
Antes de desenvolver a análise da origem da teoria da Liderança, selecionaram-se trechos trazidos pela professora Cecília Whitaker Bergamini:
Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7).

Liderança é ‘um tipo especial de relacionamento de poder caracterizado pela percepção dos membros do grupo no sentido de que outro membro do grupo tem o direto de prescrever padrões de comportamento na posição daquele que dirige, no que diz respeito à sua atividade na qualidade de membro do grupo’(Janda, 1960, p.35).

Liderança é ‘uma influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo de comunicação, no sentido do atingimento de um objetivo específico ou objetivos’ (Tannenbaum, Weschler & Massarik, 1961, p. 24).

Liderança é ‘uma interação entre pessoas na qual uma apresenta informação de um tipo e de tal