Liderança

História da liderança
No final da década de cinqüenta e início dos anos sessenta, com a definição da industrialização no Brasil, principalmente com a chegada das montadoras, os modelos de chefia existentes tinham como base o poder e domínio sobre pessoas empregadas. Era assumida a posição de CHEFIA, mas não de LIDERANÇA.
O estilo que predominava se baseava na punição e apresentava as seguintes características: v Dar ordens sem questionamento. v Adoção de clima e comportamentos puramente mecânicos. v Relação do tipo autoridade-obediência.
Com o desenvolvimento das organizações surgiu a necessidade de envolvimento das chefias através do estudo e aplicação de técnicas de aperfeiçoamento pessoas, quebrando os paradigmas até então vigentes.
A filosofia, a política e a estrutura das organizações estão mudando, não sendo mais permitido o estilo antigo de dar ordens e comandar – ser apenas controlador. É esperada uma atuação mais eficaz, que ultrapasse a esfera produtiva-administrativa.
Conceitos de liderança
Como um conceito geral e simplificado, podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
Porém são diferentes escolas, vários autores e uma evolução no tempo, às vezes, muito marcante. Seguem alguns conceitos de liderança:
Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7).
Liderança é ‘uma influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo de comunicação, no sentido do atingimento de um objetivo específico ou objetivos’ (Tannenbaum, Weschler & Massarik, 1961, p. 24).
Liderança é ‘uma interação entre pessoas na qual uma apresenta informação de um tipo e de