Liderança

LIDERANÇA

O que é ser um líder?
Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige:
• Paciência;
• Disciplina;
• Humildade;
• Respeito;
• Compromisso.

Tipos de Liderança
Os três estilos clássicos de liderança, que definem a relação entre o líder e os seus seguidores, são:
• Autocrática;
• Democrática;
• Liberal.

Falta de liderança
A falta de liderança estão ligadas aos níveis de insatisfação dentro das organizações, e com isso relacionada diretamente à crise nas instituições – empresariais, políticas, religiosas e acadêmicas, entre outras.

Abuso da liderança
Caracterizada pelo excesso de poder, normalmente vem acompanhada do abuso de autoridade e por consequência o assédio moral. O tipo de liderança que mais define este aspecto é a Liderança por tirania. A pessoa que ocupa o cargo de autoridade acredita que pode fazer tudo que lhe condizer e utiliza as leis e regulamentos em proveito próprio, sem absolutamente nenhuma participação dos seus seguidores. Estes por sua vez somente seguem esse líder em função da coação e do medo da punição que ele exerce.

Assédio Moral:
O assédio moral no trabalho caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e relativas ao exercício de suas funções. * Alvos Preferenciais:

• Mulheres
• Homens
• Raça/Etnia
• Orientação sexual
• Doentes e Acidentados

Diferença entre um líder e um chefe
• O líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.
• Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder.

Coaching
• É uma consultoria organizacional feita por profissional especializado.
• Visa facilitar a busca de soluções e estratégias para ajudar