Liderança

LIDERANÇA

Ana Caroline Novais Vieira Godoy1
Vinícius Barbosa Rangel1
Luscelma Oliveira Cinachi Craice2
Ademar Dias de Oliveira3

Resumo
Hoje em dia as organizações estão sempre em busca da excelência e isso exige que, cada vez mais, tenham profissionais que liderem, visto que eles influenciam muito no bom andamento da empresa, levando-a ao fracasso ou ao sucesso. E para que as organizações possam formar líderes, ela precisa de uma metodologia para gerir pessoas. O objetivo deste trabalho é definir o conceito de liderança e seus estilos presentes nas organizações e sua relação com a equipe de trabalho.
Veremos uma série de informações sobre o assunto, mostrando as teorias, como a motivação deve ser aplicada, características do líder e seu comportamento.

Palavras-chave: Liderança, tipos de liderança, gestão organizacional.

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1

Graduandos do Curso de Administração das Faculdades Integradas do Vale do Ribeira
(FVR), Registro, SP.
2
Graduada em Direito (UNISANTA). Graduada em Letras (FLSCS). Mestre em Língua
Portuguesa (PUC-SP). Doutora em Língua Portuguesa (PUC-SP). Professora das
Faculdades Integradas do Vale do Ribeira (FVR).
3
Graduado em Psicologia (USF). Mestre em Educação (PUC-SP). Professor das Faculdades
Integradas do Vale do Ribeira.

1. Introdução
Liderança é a habilidade de levar os homens a fazer o que não querem e gostar disso.
Harry Truman

Embora seja amplo o nosso conhecimento que temos sobre liderança, ainda não é suficiente para que o entendamos completamente. Esse assunto está presente em nossa vida por muito tempo, onde as pesquisas procuram uma definição exata para o tema que seja aceito pelo mundo todo. Muitas vezes nós nos perguntamos: O que é ser um líder? Que características um líder deve ter? O que nos levou a querer ser líderes? Pesquisas mostram que existem algumas qualidades comuns entre os líderes. De maneira geral, entendemos por liderança a influência que certos membros de uma equipe exercem sobre os demais.

2.