liderança

Em uma época em que a liderança se tornou tão importante quanto rara nas empresas, cada vez mais emergem questões como: Quem serão os líderes do futuro? Que características devem predominar nas pessoas que vão guiar e inspirar seguidores dentro e fora do ambiente de trabalho?
Tenho a convicção de que o perfil dos futuros líderes será muito diferente do que vimos até hoje. O autoconhecimento, o reconhecimento das emoções e o equilíbrio serão as qualidades mais valorizadas.
Para que se possa ter uma idéia da importância do tema hoje, duas pesquisas podem ser ressaltadas. A primeira , divulgada recentemente pela imprensa especializada, levantou a seguinte pergunta: O que torna uma empresa um lugar ruim para se trabalhar?
Representativos 64% das pessoas responderam: “Líderes despreparados”.
Isso faz com que não seja surpreendente a segunda pesquisa. Em levantamento feito pelo
Fórum Ibero Americano de Treinamento e Desenvolvimento, 63,5% dos entrevistados
(profissionais de Recursos Humanos) colocam a liderança como tema prioritário de treinamento para 2004.
Quem, então, poderá tornar-se líder do futuro? Acredito que ele tenha, no mínimo, as 7 características abaixo:
1. Conhece a si mesmo
O líder do futuro sabe quais são seus pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças.
Entende que pode controlar suas emoções e, com isso, gerenciar a própria motivação e a dos seus seguidores. Ele usa essas informações para crescer e apoiar o crescimento de todos a sua volta. Faz diariamente o teste do espelho, verificando se aquela pessoa diante do espelho todas as manhãs é quem gostaria de ser e se é o tipo de pessoa que respeita e valoriza.
2. Sabe sua missão de vida e tem uma visão de futuro
O líder moderno tem certeza de seu propósito de vida, de sua missão e dos efeitos que sua atuação tem ao seu redor. Sabe que foi enviado com uma missão e que vai cumpri-la. Tem uma visão clara de futuro, do que quer ser, de onde e com quem quer estar nos próximos 6