Liderança

1. Introdução O objetivo fundamental do presente trabalho através da fundamentação teórica é discorrer sobre as características/competências desejáveis aos líderes na contemporaneidade e mostrar como o líder Moisés, um dos líderes mais influentes da Bíblia, possuía algumas dessas competências e adquiriu outras com a experiência, sendo assim, a Bíblia, um livro tão antigo é dotado de grande sabedoria e perfeitamente aplicável hoje. O capital humano é o fator decisivo para o sucesso ou naufrágio das empresas neste milênio. Devido à valorização das pessoas, houve profundas alterações no perfil dos liderados, que passaram a exigir padrões mais nobres de respeito e humanidade, reforçou-se a necessidade da reinvenção do papel do líder atual. O novo líder terá de decidir em clima de dilemas, como: agilidade versus incerteza; competitividade versus qualidade; desenvolvimento versus sustentabilidade; motivação versus turbulência e nobreza versus delegação. Um líder de futuro deve possuir as seguintes competências: não ter medo das mudanças, pois a mudança é a única certeza futura; .autoconfiança, autocontrole, tolerância .habilidade para tomar decisões rápidas e mantê-las com firmeza; .imaginação,iniciativa; .entusiasmo, e habilidade para transmiti-lo; .uma personalidade agradável e magnética; .capacidade para pensar com exatidão; .capacidade de cooperar com os outros num espírito de harmonia; .persistência para concentrar pensamentos e esforços sobre uma determinada missão até vê-la realizada; .capacidade para tirar proveito de erros e fracassos; .honestidade e intenção de ato; .manter-se empático, com base na relação com os outros; Uma empresa é um agrupamento de seres humanos com suas particularidades;culturas diferentes, humores diferentes,vários tipos de personalidades,as pessoas não reagem todas da mesma maneira a uma dada situação. Quem souber tocar a sensibilidade