liderança

Liderança

A liderança é algumas atitudes de como conduzir as pessoas, tendo iniciativa a buscar novos conhecimentos, habilidades a incentivar os colaboradores a não ter medo ou insegurança, mas ter flexibilidade em estar preparados a interagir com as pessoas alcançado os resultados.

É necessário, pois, analisar que a iniciativa das pessoas vem com estimulo do líder pesandor, estimular os seus liderados a ser humildes a expor suas duvidas em praticas, mesmo errado temos que aprender com erros, assim buscaremos adquirir e desenvolver confiança, e não só ficar com que sabemos e temos no dia – a – dia, assim seremos os melhores. Por isso temos que estar capaz de mudar, ou seja, para alcançar resultados positivos é necessário ser humilde. PERUZZO, WATANABE, 2008.

Vale ressaltar que Cortella, 2009, p.28 dize que uma das coisas mais inteligentes que um homem e uma mulher podem saber é saber que não sabem, aliás, só é possível caminhar em direção á excelência se você souber que não sabe algumas coisas. Por que há pessoas que , em vez de ter humildade para saber que não sabem, fingem que sabem.

Podemos inferir, com Peruzzo, Watanabe 2008, p.27, que o líder pensador, não espera pelas oportunidades.

Com base em Peruzzo, Watanabe, 2008p. 27, o líder pensador, pela habilidade potencial em criar, tem suas idéias respeitadas e valorizadas.

Assim, entendemos que o líder é aceito pela sua capacidade de interação e envolvimento com seus liderados e, graças ao resultado proposto e alcançado, é admirado. Ninguém é admirado apenas por promessas. È necessário pensar e agir com qualidade. PERUZZO, WATANABE, 2008, p.26.

A partir dessa reflexão, podemos dizer que Cortella, 2009, p.30, que num mundo competitivo, para chegamos a excelência é preciso fazer o melhor, arriscar nas novas oportunidades não ter medo, com isso as pessoas mostra habilidades que nem elas eram capazes de fazer.

Podemos inferir com Cortella 2009, ps.21,22, por que um bombeiro, que não