liderança

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Métodos e Técnicas de Pesquisa e Apresentação

Prof. Olivio Fernando Fregolente

PRÉ - PROJETO LIDERANÇA

São Paulo
2014

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISANT’ANNA

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Métodos e Técnicas de Pesquisa e Apresentação

Prof. Olivio Fernando Fregolente

PRÉ - PROJETO LIDERANÇA

Amanda Firmino da Silva RA 05068138
Anne Karoline Alves Inácio RA 15070133
Cintia Canuto Alves RA 05483132
Diana Oliveira da Silva Rocha RA 15126139
Daniela Aparecida Dornelas RA 05173136
Iasmin Luana Henrique Muniz RA 05568134
Jaqueline Pereira da Silva Teixeira RA06248138
Leda Lolita de Souza RA 06572132
Rosana Pacheco da Silva RA 06993132

São Paulo
2014
1 INTRODUÇÃO

Mudanças no mundo dos negócios e das organizações requerem reavaliações de algumas questões, dentre elas o papel da liderança. Segundo Soto (2002), para atender às novas exigências, compete aos líderes conhecer e transformar a organização dentro de uma dinâmica competitiva de esforço, adaptação, desafios e mudança constante. A liderança tem papel fundamental nas relações humanas, a capacidade de liderar associa-se ao sucesso ou fracasso das organizações. Alguns artigos abordam as características, habilidades ou competências importantes no líder em função de um estilo de liderança a ser adotado, ou abordam, em razão desses aspectos, qual liderança está sendo utilizada de fato
No caso deste projeto, o trabalho desenvolvido foi com o objetivo de tratarmos os problemas ocorridos na rotina dos lideres, onde através do trabalho desenvolvido poderemos melhorar a produtividade gerando uma melhor relação entre líder e liderado.

Sumário

1.1 CONCEITO

“A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende