Liderança

A influencia de um líder

Todos os grandes líderes de fato são pessoas que se mostram capazes de dirigir um projeto com extrema paixão, sentimento e entusiasmo. Essa demonstração de amor, afeto e fé ao que se faz ou se pretende fazer, cativa as pessoas e as atraem como um imã, para perto de si. Pense nisso, se você estiver disposto a galgar algum posto de liderança. Através dessa influência positiva e motivadora, surge a perspectiva de uma liderança duradoura e eficaz, que pode produzir mais e melhor. Isso não significa que o líder deva ficar a mercê dos seus liderados. Pelo contrário! Os liderados é que devem sentir-se bem diante de um comando humanitário, eficaz, planejado, justo, organizado e harmônico. Aquele que não se entrosar nesse ambiente, tampouco poderá ser considerado colaborador. E, aí, entra a capacidade gerencial do líder que começa na seleção inicial do seu pessoal, passa pelos ajustes necessários e finaliza com a necessária intervenção quando for necessário. Dessa forma, o novo líder executa uma autoridade eficaz sem, contudo, se tornar autoritária.
Além desses aspectos citados, o líder encara o desafio de tornar as pessoas mais produtivas, eficientes, comprometidas, adaptáveis e formar equipes vencedoras que gerem resultados positivos para o meio organizacional. Para isto um bom líder deve apresentar algumas habilidades especificas dentre as quais podemos citar:
Flexibilidade cultural: nos negócios internacionais, essa habilidade se refere à atenção e a sensibilidade cultural. Por outro lado, os lideres devem possuir habilidades para reconhecer e celebrar o valor da diversidade em suas organizações;
Habilidade de comunicação: os lideres eficazes são hábeis em comunicar, seja forma escrita, oral ou não verbal;
Habilidade Relacionada com pessoas: os lideres devem ter habilidades de desenvolver um clima de aprendizado, transmitindo informações e experiências, acessando resultados, proporcionando aconselhamento, criando mudança