Liderança

A liderança tem como foco as pessoas. Não se lidera coisas, lideram-se pessoas. Segundo o almirante Grace Murray Hopper afirmava: “Na batalha, você não pode gerenciar homens. Você gerencia coisas, as pessoas você lidera”. A liderança busca conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum, sendo assim, o líder é o indivíduo que recebe essa responsabilidade e assume o compromisso de levar o grupo a alcançar tal objetivo. Liderar exige conhecimento, técnica e aprendizado no trato com as pessoas. Portanto, é necessário compreender que administrar é diferente de liderar pessoas. Não existe um padrão de liderança a ser seguido. Um líder pode ser autocrata, ou seja, aquele que decide tudo sozinho. Não dá espaço para outros líderes, é exigente e tem foco nos resultados e não nas pessoas. Ao contrário deste, o líder pode ser democrático, não decidir nada e deixar tudo para que os liderados decidam, ele foca nas pessoas e não no objetivo. Outro estilo de líder é o que muda o objetivo de acordo com as novidades (volúvel), tem o detalhista, que por vezes, perde-se nos detalhes e perfeccionismos e preocupa-se mais com os métodos do que com o objetivo. E existe ainda, o líder que assume a responsabilidade da liderança, motivando o grupo a atingir o objetivo e mesmo sem perdê-lo de vista, trabalha focado nas pessoas. Independente do estilo é importante ter em mente que um bom líder deve se comunicar de forma clara, direta e simples. Acionar os “dons” de seus liderados na direção do objetivo, organizar tarefas e funções, formar equipes, aceitar as mudanças e as novas ideias, incentivar novas lideranças, motivar, ter uma visão de longo prazo, definindo prioridades, enfim um líder bem sucedido deve ser eficaz em seu ambiente de trabalhado. A verdadeira liderança não pode ser concedida, nomeada ou atribuída. Deve ser conquistada. O líder tem que inspirar confiança e merecer o respeito de seus liderados. Não existem líderes sem seguidores. Querendo ou não os