lIDERANÇA

Resumo
Com base no conteúdo aplicado desenvolvemos um artigo que busca entender e analisar o papel e o processo de liderança que um individuo possui. Consideramos que a liderança é um tema complexo e com este artigo temos o objetivo de entender quem são esses profissionais capacitados para liderar, como eles podem influenciar, motivar e como eles desenvolvem suas equipes de forma ética conquistando assim resultados positivos para sua organização.

Palavra-chave: Liderança, Poder, Pessoas

INTRODUCAO
Muitos profissionais sonham, almejam alcançar um papel de liderança na empresa ou instituição que trabalham. Porém, a liderança baseia-se no ato de conduzir pessoas, grupos, profissionais e equipes para a realização com êxito de metas planejadas. A liderança é um processo longo e delicado cabendo ao profissional se sobressair, motivando e valorizando toda sua equipe.
Ao assumir o papel de líder, o profissional tem que ter competência e estar preparado suficientemente para as possíveis mudanças que o processo poderá exigir. Para tanto, deve não só mostrar as técnicas para o cargo pretendido, mas desenvolver habilidades com áreas e mostrar segurança e boa comunicação, persuasão com pessoas ou setores que possam a vir ser liderados por ele.
Toda instituição ou até mesmo em uma roda de amigos existe alguém que tem um perfil de líder. Liderar é uma qualidade que geralmente nasce com a pessoa. Geralmente as pessoas que tem um perfil para liderar são comunicativas, expressivas, ágil e têm uma grande capacidade para vencer as barreiras, obstáculos.

MARCO TEORICO

O papel do líder e sua Resiliencias

Resiliencias é definido como a capacidade de o individuo lidar com os problemas, superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas- choque, estresse etc., sem entrar em surto psicológico. O individuo tem que desenvolver as resiliencias de maneiras satisfatória, este alcançando o objetivo pretendido, o mesmo deve saber superar as dificuldades,